Organisez l'épargne salariale au sein de votre entreprise

Toute entreprise d'au moins un salarié peut proposer un dispositif d'épargne salariale. Ce dernier peut se présenter sous différentes formes :

• prime d'intéressement,
• participation aux résultats,
• plan d'épargne retraite individuel ou collectif, etc.

Nos conseillers vous expliquent en détails le fonctionnement de l'épargne salariale et vous conseillent sur le choix et la mise en œuvre du dispositif. Notre prestation tient compte de toutes vos contraintes et spécificités pour limiter les retombées fiscales et sociales

Je fidélise mes employés